试用期可以不交社保吗营口人力资源？

发布日期：2019-08-25 作者：点击：

以下这种情况你或你身边的朋友肯定都经历过，那就是在找工作的过程中，很多企业的HR告诉你，我们公司是过了试用期员工转正之后才缴纳社保的，那么就是不是就代表试用期间企业不需要为员工缴纳社保了呢?相信很多的朋友都想知道这个答案吧。

　　一、企业试用期不买社保合法吗?

　　企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，营口人力资源所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内为员工缴纳企业社保。

　　二、试用期不给交社保，转正员工才交如何处理?

　　现在很多企业都是口头约定试用期，不缴纳社会保险，营口人力资源因为一些的工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是你想想，如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，在员工入职起就为员工缴纳社保比较好。

　　三、公司试用期不交社保怎么处罚?

　　1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门年欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

　　3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我公司常年代理各类企事业、营口人力资源行政后勤人员工伤保险（只缴纳工伤一种保险），享受国家《工伤保险条例》的各种待遇，同时提供“一条龙”工伤报案、工伤鉴定、劳动能力鉴定、伤情治疗、工伤理赔等各类工伤服务。

选择单独工伤保险是企业降低人力资源成本的最佳办法，“因为专业，所以权威，因为真诚，所以可靠” 我们将秉承这一理念为您及您的企业提供优质的人力资源服务

营口人力资源