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  • 劳务派遣服务可以帮助企业解决哪些难题

    随着企业之间的竞争力越来越大,现在很多企业都开始采用劳务派遣服务,营口劳务派遣,帮助企业解决这一难题。采用这种形式的企业,认识到劳务派遣服务的好处,但是在进行观望的公司,因为对它的不了解,所以不敢采用,下面我们来给大家说说这种可以帮助企业解
    发布时间:2020-04-15   点击次数:7

  • 如何审核用人部门的招聘要求?

    很多招聘负责人抱怨:用人部门提出的用人要求,在市场上找不到;或者能找人,但候选人不来我们的平台;或者用人要求与岗位本身存在冲突。营口财税服务人力资源部门和用人部门之间的观点差异,将导致招聘工作效率低下。首先,公司必须建立一个系统的招聘流程。
    发布时间:2020-03-18   点击次数:6

  • 如果企业不得已走到裁员这步,那应该注意的劳动法相关问题有哪些?

    一、什么情况下可以裁员?营口人力资源《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意
    发布时间:2020-02-12   点击次数:8

  • 企业应该如何应用好劳务派遣这项服务

    劳务派遣是现在许多企业会选用的一种用工方式,毕竟很多企业会面临用工难的问题。找到适合的方法才能让企业有更好发展,因此现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣这种用工方式。但是还是有一部分企业对劳务派遣用工不是很了解,也不知道要怎样去很好的应用劳
    发布时间:2020-01-15   点击次数:27

  • 企业使用劳务派遣工有时间限制吗?

    劳务派遣对于企业来说并不陌生,这是现在许多企业会采用的一种用工形式,采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题,当然劳务派遣也是一定的时间限制,但是许多企业还不是很了解,下面就让小编来为各位介绍一下企业使用劳务派遣工有时间限制吗?营口财税服务
    发布时间:2019-12-18   点击次数:30

  • 劳务外包工算是企业的临时工吗?

    现在许多企业会采用劳务外包,这样能有效的解决用工方面的难题,当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工,毕竟这关系到每个人的工资情况,所以大家都是想了解清楚一些,现在就让小编来为各位介绍一下劳务外包工算不算企业的临时工吧!营口人力资
    发布时间:2019-11-05   点击次数:27

  • 澳大利亚生活小常识营口劳务派遣

    1、气候  澳洲()位于南半球,季节与我国刚好相反。春季为9-11月,夏季为12-2月,秋季为3-5月,冬季为6-8月。南回归线以北属热带区,年平均气温  北部27度;其余属亚热带区,年
    发布时间:2019-10-15   点击次数:189

  • 澳大利亚八个特有的生活常识营口人力资源

    澳洲所有的1楼都叫GroundFloor,电梯上如果要去1楼,就按G,而不是1.所有标地址的地方,表示楼层时都用:level**,用level表示楼层的意思,而不是像在其他国家一样,用floor**表示楼层。澳洲,洗手间统称:
    发布时间:2019-09-11   点击次数:172

  • “营改增”后,营口劳务派遣将成企业主流用工形式

    商品价值=c+v+m,其中c代表生产资料价值,v代表劳动力的价值,m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说,企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此,全行业“营改增”后,以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税
    发布时间:2019-08-27   点击次数:209

  • 试用期可以不交社保吗营口人力资源?

    以下这种情况你或你身边的朋友肯定都经历过,那就是在找工作的过程中,很多企业的HR告诉你,我们公司是过了试用期员工转正之后才缴纳社保的,那么就是不是就代表试用期间企业不需要为员工缴纳社保了呢?相信很多的朋友都想知道这个答案吧。  一、企业试用
    发布时间:2019-08-25   点击次数:144

  • 人社部:营口财税服务社保卡可报名国家专业技术资格考试

    近日,人力资源社会保障部人事考试中心印发《关于做好在资格考试组织实施工作中推广应用社会保障卡的通知》,从2019年下半年开始,在人社部门组织实施的全国专业技术人员资格考试中推广应用社会保障卡,具体内容为:全国专业技术人员资格考试网报系统中支
    发布时间:2019-08-23   点击次数:242

  • 人力外包让企业全面性效益增长营口财税服务

    人力外包让企业全面性效益增长人力外包是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配向我们现在很多的中小型企业,因为对于人力分配不足,他们会选择把一些财务和其他的是想外包给另外的公司去做这样,他每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬,也节省了相
    发布时间:2019-08-16   点击次数:236

  • 税收优惠的前世今生营口财税服务

    关于税收优惠,他其实是在我们国家运用了整个税收政策,并且有一定税收法律的认可所进行的,营口人力资源对于我们一些中小型企业会有特定的一种减轻后面税收负担措施。我们对于这种税收优惠的政策早在很久以前就有了。中国早在公元前4世纪的秦国,就曾采取过
    发布时间:2019-08-13   点击次数:247

  • “营改增”后,劳务派遣将成企业主流用工形式营口人力资源

    商品价值=c+v+m,其中c代表生产资料价值,v代表劳动力的价值,m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说,企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此,全行业“营改增”后,以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税
    发布时间:2019-08-11   点击次数:140

  • 劳务派遣转型

    论《劳动合同法》下劳务派遣的转型——从实际用工单位的角度劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。实践中由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范,被派遣劳动者的权益往往受到侵害。为了规范劳务派遣这种用
    发布时间:2019-08-08   点击次数:147

  • 对于营口人力资源用工单位的优势

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出
    发布时间:2019-08-06   点击次数:147

  • 国有企业的营口劳务派遣

    营口劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待
    发布时间:2019-08-03   点击次数:151

  • 营口劳务派遣的工种

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
    发布时间:2019-08-01   点击次数:130

  • 营口劳务派遣的定义内容

    劳务派遣是指由营口劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力
    发布时间:2019-08-01   点击次数:137

  • 作废的发票还在扔掉吗?做个税收筹划吧!

    “税收筹划”又称“合理避税”,“任何一个人都有权安排自己的事业,如果依据法律所做的某些安排可以少缴税,那就不能强迫他多缴税收。”而作废发票有怎样做到税收筹划呢?为什么要做税收筹划呢?月末已查账,发现企业没有太多进项发票,但是这个开发票的金额
    发布时间:2019-07-29   点击次数:45

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