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[行业新闻] 为什么国企更愿意采取劳务外包的用工形式？

现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，营口人力资源，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜
发布时间：2021-02-17 点击次数：181

[行业新闻] 劳务外包工算是企业的临时工吗？

现在许多企业会采用劳务外包，这样能有效的解决用工方面的难题，当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工，毕竟这关系到每个人的工资情况，所以大家都是想了解清楚一些，现在就让小编来为各位介绍一下劳务外包工算不算企业的临时工吧！营口人力资
发布时间：2019-11-05 点击次数：138

[技术知识] 有关劳务派遣的若干规定

营口人力资源有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应
发布时间：2019-04-28 点击次数：163

[公司新闻] 劳务外包的涉税争议，第 3 点很多人都弄错了

营口财税服务根据政策章程，单位或许个体工商户聘请的员工为本单位或许老板提供取得薪金的服务、加工、修缮修配劳务不属于增值税的征税界线，所以企业无需也不能取得增值税发票。鉴于企业聘请的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却不妨取得进项税额进行抵扣
发布时间：2019-04-28 点击次数：201